新（xīn）劍核心價值（zhí）觀

Seenpin Core Value

第一章 客戶為中心-持續為客（kè）戶創造最大價值

成就客戶：沒有客戶就沒有公司的生存（cún）和發展，客（kè）戶的（de）需求是我們發（fā）展的原動力；快速響應客戶需求，急（jí）客戶所（suǒ）急、想客（kè）戶所想，站在客戶的立場（chǎng）思考問題（tí），客戶的問題就是我們的問題，為客戶提供有（yǒu）效服務，持續為客戶創造最大價值進而成就客戶，成就客戶就（jiù）是成就我（wǒ）們自己。

客戶為中心：客戶的目標、標（biāo）準要求是我們工作的方向目（mù）標。我們直言有諱的顧及客戶的感受，為滿足客（kè）戶（hù）的（de）期望，主動積極、表明努力的明朗態（tài）度，並付諸行（háng）動（dòng），致力於為客戶提供滿意的商（shāng）品及服務。在堅（jiān）持原則的基礎上，最終達到客戶和（hé）公司都滿意。

超前服務：在提供產品的同時（shí）提供技術和其他附加值服務（wù）。我們做好對應的有序服務，體現在（zài）各崗位以創造價值為客戶服務的任何微小活動中。

關鍵目標：超前服務，成就客戶。客戶（hù）為中心，客戶是以貨比三家（jiā）的方式來評審滿意度的，所以我們要以貨（huò）比三家的信念做好（hǎo）自我評（píng）審，積極爭取訂單。內部（bù）客戶也要如此。顧及客戶的感受與期望。

第二章 敬人弘道、仁愛事功-坦蕩誠懇、平凡（fán）人做傑出事、勇於承擔

坦蕩誠懇，表裏如一，誠實守信是我們最重要的（de）無（wú）形資產，該說的說（shuō）到，說到的做到，每位員工都以誠實守信的原則麵對（duì）產（chǎn）品和（hé）客戶，建立可以信（xìn）賴的人生（shēng）品格與產品品牌，堅持以（yǐ）誠信的信用贏得客戶（hù）。

敬人弘道，我們弘揚道（dào）德，仁愛事功，我們堅信真理就是創造價（jià）值的人生觀，以產業報國和（hé）科教興國為（wéi）己任，以公司的（de）發（fā）展（zhǎn）為所在社區做出貢獻。為（wéi）偉大祖國的繁榮昌盛，為中華民族的振興，為自（zì）己和家人幸福而不（bú）懈努力。

尊重員（yuán）工：大道符合自然，就應該去順應本性愛好、興趣開發其潛（qián）能（néng），激發員工的主（zhǔ）動積極性，讓員工不斷的成長，就是領導對員工最偉大的愛，通過人才開發使員工鍛煉成長，價值得到最大的體現。員工成長公（gōng）司才會發展，認真負責有（yǒu）效的員（yuán）工是91污视频最大的財富（fù）。我們堅持人力資本的增值大於財務資本的增值。

平（píng）凡人做傑出事：我們堅持勤奮努力，很（hěn）少有情緒、抱怨、怨言、沉淪，做事要敢為人先（xiān）的做事（shì）基礎上，做人還得要甘為人後，勤儉節約養德修身、靜以修心、磨練提高自（zì）己的境界。

勇於承擔責任：責任感是（shì）我（wǒ）們（men）立身做（zuò）事的基本條件，責任心是我們事業的基石，我們以崗位主人（rén）翁意識，始終保（bǎo）持一種（zhǒng）昂揚的鬥誌，銳意（yì）進取，敢於擔當負責，勇挑（tiāo）重擔。事不避難，義（yì）不逃責，的奉獻（xiàn）精神，忠於職守（shǒu），盡心盡責（zé）去做好每一件事，提升業（yè）績。

關鍵（jiàn）目標：誠實守信（xìn）就是信用的積累，你有多（duō）大（dà）的信用就可以成就多大的事業。堅（jiān）定崗位績效目標的成果，就是你最大的信用，通（tōng）過勇於承擔和百折不饒（ráo）的奮鬥得來的。

第三章 團隊合作-共享共擔、客觀（guān）公正、堅決果（guǒ）斷、雷厲風行

團隊合作：我們團隊（duì）是（shì）在（zài）91污视频使命、願景、戰略、價值觀的感（gǎn）召下，肩負起企業的使命，組織紀律性嚴明，為（wéi）共同的目標而奮鬥的戰（zhàn）鬥集體（tǐ）。價（jià）值觀是紮根於我們內心深處（chù）的核心信念，是我們（men）的內在動（dòng）力，是堅不可摧的整體，具有強悍的戰鬥力。

共享共擔：我們（men）優勢互補，互助互利。沒有完（wán）整的（de）個人，隻有完整的團隊，我們以團結的心，眾誌成城的信念，我們不拋棄、不放棄，勝則舉杯相慶，敗則拚死相救。團隊合作不僅是跨文（wén）化（huà）的群體（tǐ）協作精神，也是打破（pò）部門牆、提升流程效率的有力保障。實（shí）現團（tuán）隊和個人的共同發展。

客觀公正：護長護短是管理的一大忌，丟失管理的（de）公正性；我（wǒ）們客觀公正、實事求是（shì）在（zài）製度保（bǎo）障下的陽光開放、公開，在製度的大籠子裏充分行使公司（sī）賦（fù）予的職（zhí）責權限，並產生效益。

堅（jiān）決果斷，雷厲（lì）風行：企業決策者做出決定，堅定目標，堅決果斷（duàn）依（yī）據（jù）業務流程（chéng）再到管理流程與崗位（wèi）職責權限分工，以雷厲風行的精神貫（guàn）徹執（zhí）行（háng），以不屈不撓、奮不（bú）顧身、永不疲倦的進攻和團隊高效合作的（de）精神形成有效戰鬥力，遇事堅（jiān）決果斷做出明朗的決定，議而就決，產生團隊（duì）效果，實（shí）現戰略願景！

關（guān）鍵目標：團隊不僅強調個人的業務成果，更（gèng）強調團隊的整體業績。團隊分（fèn）工（gōng）合作（zuò）的乘法（fǎ）效（xiào）益: 堅決果斷，雷厲風行，貫徹執行並形成有效戰鬥力（lì），並產生乘法效益（yì）。

第（dì）四章 開放與創新-持續學習、重視原理和實踐、競（jìng）爭（zhēng）流動、命運共同體

 持續學習：學習是我們的精神（shén）食糧，不斷吸（xī）取科學知識，顛覆重塑自己是（shì）員工最大的福利。珍視每位員工的創意和崗位增值效益，工作（zuò）中我們相互持續學習成就未（wèi）來。

重視原理和實踐驗證: 以常理原則思考“陰”與“陽（yáng）”，探求（qiú）事物的本質。原理和目標兩個點連接相通，產生正極效應。充分理解掌握（wò）原理性技術（shù），並（bìng）在實（shí）際場景活動中（zhōng）深入（rù）挖掘內在潛力和衍生技術和管理，將（jiāng）其價值最（zuì）大化。

堅持開放與創新：我們積極（jí）進取、勇於開拓，隻有以開放的心態不斷（duàn）吸收新事物、新技術、新理論，並結合企業實際，甄選應用，自（zì）我重生（shēng），才能生生不息。研究的先進技術、產品、解決方案和業務管理，都應轉化為商業價值，持續創新，開創客戶新的體驗。

 競爭流動（dòng）再提高：競爭是永恒不變的發展基石，沒有競爭就沒有提（tí）高和發展。優勝劣汰的競爭流動原則是讓人才和產品、財、物流動起來，使得人盡其才，物盡其用（yòng）。最終實現人才價值和物品價值得到最大化的體現。

 命運（yùn）共同體：在獨立自（zì）主的基礎上，我們重視廣泛的對等（děng）合作和建立戰略夥伴關係，積極（jí）探索在互惠互利基礎上的多種外（wài）部合作形式。建立相互信賴、智慧共享、價值觀共享、合作雙贏的命運共同（tóng）體關係。

       關鍵目標（biāo）：開放與創新--開創客戶新的體驗，一切創新促進生產力的（de）活動都應轉化為商業（yè）價值（zhí）。

第五章 堅持自我批判-擁抱變化、超越自我、相互牽引力

擁抱變化：對變化產（chǎn）生的困難和挫折能理（lǐ）性對待，充分溝（gōu）通（tōng），誠意配（pèi）合，突破自（zì）我瓶頸，能自我（wǒ）調整新思路和工作新方（fāng）法。

超越自我：破釜沉舟，把市場危機念頭和壓力傳遞到每個員（yuán）工（gōng）。通過無依賴的市場（chǎng）壓力傳遞，使（shǐ）內部機製永遠處於激活狀態（tài），充滿活力。用自身的行為影響他人並帶來突破性地提高。

相互（hù）牽引力：機會、人才、技術和產品是公司成長的主（zhǔ）要相互牽引力。這四種力量之間存在著相（xiàng）互作用。機會牽引人才，人才牽引技術，技（jì）術牽引產品，產品牽引（yǐn）更多更大的機會。加大這四（sì）種力量的牽引力度，促進它們之間的良性循環，就會加快公司的成長。也包（bāo）含了工作中的（de）各種相（xiàng）互牽引力而形成的機會和生產力（lì）。

堅持自我批判：自我批判以（yǐ）個人為中心進行，自我批判需要觸及靈魂，拋開麵子，勇（yǒng）敢（gǎn）地揭（jiē）開自己的傷疤，暴（bào）露自身的缺點，這需要一種（zhǒng）境界和勇（yǒng）氣。           

借鑒曆史與實踐（jiàn）經驗所掌握的（de）規律（lǜ）進行自我批判，以史（shǐ）為鑒，可以知興（xìng）衰！以（yǐ）現實和客觀事實進行自我批判，才能探索到切合實際的有效方法！以未來對自己的今天進行自（zì）我批（pī）判，才會有未來！不把現實問題帶入未來。以未來審視現實，也是對未來探索的一種。在實踐中不斷反思與總結經驗，我（wǒ）們的（de）思維才（cái）可能貼近實（shí）際，往（wǎng）更（gèng）高層次循環的過程（chéng）。

      關鍵目標：是使自我充滿活力。提升公司整體的核心（xīn）競爭力，往更（gèng）高境界（jiè）和勇（yǒng）氣層次循環的過程。也是自我優化的過程。

第六章 堅持艱苦（kǔ）奮（fèn）鬥-激情樂觀向上、愛崗敬業、工匠精神

 激情（qíng）樂觀向上：我們始終以（yǐ）樂觀主義的精神和（hé）必勝的信念，想要（yào）改變突破的決心，積極樂觀（guān）的態度投入（rù）工作，享受（shòu）工作的（de）樂趣，樂在（zài）其中，不斷充（chōng）實自己，提高自己的業績，影響並帶動同事和團隊。

愛崗敬業（yè）：喜歡自己的工作崗位，專業、專注、耐心，以嚴謹（jǐn）執著（zhe）作（zuò）風、高度集（jí）中力和一絲不苟、注重細節，追求完美（měi）和的精神行為，反複改進產品升級（jí）換代。

工匠精神：一切工業產品都是人類（lèi）科（kē）學知識和技術，工匠精神智慧創造的。我（wǒ）們提倡愛（ài）一行，幹一行；幹一行，專一行（háng），從我崗位流入下道流程的（de）產品一定有質量保證，信（xìn）任可靠。使科學知識和技術、工匠精神轉化為生產力的員工得（dé）到更好的回報。

我們以精益求精，對待和關（guān）愛我們的產品，是我們事業可持續發展的內（nèi）在基因（yīn），不僅僅包（bāo）含知識、技術、管理、情操……的（de）精神行為。質量第一、持續改進，提升相關產品的質量和服務。

堅持艱苦奮鬥：堅定目（mù）標，百折不撓的艱苦奮鬥，我們沒有任何稀缺的資源可以依賴，唯有（yǒu）艱苦奮鬥才能贏得客戶的尊重與信賴。不斷思考激發內在潛能，在我們的頭腦中挖掘出大油（yóu）田、大森林、大煤礦（kuàng）……。奮鬥體現在為客戶創造價值的任何微小活動中。

 在資源、人（rén）才缺乏的情況下想辦法動腦筋用更多地（dì）創新和改善方法，也包含了一切促進生產力發展的無形要素，以（yǐ）較小（xiǎo）的投入（rù）獲取最大的（de）產出，提（tí）高我們（men）的競爭力。以精神文明促進物質文（wén）明的方針。精神文明轉化成物質文（wén）明，物質文明有利於鞏（gǒng）固精神文明。資源是會枯竭的，唯有文化才會生（shēng）生不息（xī）。我們堅持以奮鬥者為本，使奮鬥者得到合理的回報。

讓熱（rè）情、謙虛、不懈努力、堅持艱苦奮（fèn）鬥的精神成為我們一種持之以恒的習慣。通過競爭獲取對應的（de）地位。集體奮鬥和（hé）不遷（qiān）就有功的（de）員工，遵循自然規律，建立生態運行機製並具有新陳（chén）代謝的環境和（hé）功能、秩序，傳承創新。

關鍵目標：堅定（dìng）目標的（de）堅持艱苦奮鬥（dòu），關鍵是（shì）想辦法，以較小的投入獲得（dé）較大的工（gōng）作成（chéng）果，努力提升業績，激（jī）情樂（lè）觀向上，微笑麵對全世界，美麗的（de）心境（jìng）與（yǔ）狀態，幸福指（zhǐ）數以個人為中心。

為了命運共同體！我終身堅持艱苦奮鬥！自我批判！團（tuán）隊合作！持續學習（xí）開放與創新！樂觀向上！此心（xīn）坦（tǎn）蕩！亦複何言！！

91污视频員工風采

Seenpin Staff Presence